Neue Perspektiven im Job gewinnen – mit professioneller Beratung
Wenn die Stimmung am aktuellen Arbeitsplatz leidet und die Motivation fehlt, ist ein Jobwechsel ein sinnvoller Ausweg. Diesen in einer Fach- oder Führungsposition durchzuführen, ist schwieriger als gedacht. Schnell entsteht böses Blut beim alten Arbeitgeber, während der Wechselwillige in seinem neuen Job wieder in alte Gewohnheiten verfällt. Eine externe, professionelle Beratung hilft, ein Bewusstsein für dieses Problem zu entwickeln und gezielter in eine wirklich befriedigende Anstellung zu wechseln.
Keine Angst vor dem Jobwechsel
Die Suche nach einem neuen Arbeitgeber ist neben der Wohnungssuche in Hamburg die vielleicht größte Herausforderung überhaupt. Nicht selten sind es Querelen am alten Arbeitsplatz, die Zufriedenheit im Leben nehmen und den Wechsel des Arbeitgebers anregen. Dies gilt speziell für Fach- und Führungspositionen, in denen Neid oder politisches Machtgerangel zur Tagesordnung gehört.
Für eine gehobene Management-Position ist die Agentur für Arbeit oder eine einfache Jobbörse ein weniger geeigneter Ansprechpartner. Eine gezielte Suche nach potenziellen Interessenten, im Idealfall vor der Kündigung des alten Arbeitgebers, ist der sinnvollere Schritt. Am einfachsten ist dies über einen externen Profi abzuwickeln, der über ein Netzwerk an Kontakten in einer Großstadt wie Hamburg verfügt. Das Stichwort lautet: Outplacement.
Wie Outplacement-Beratung die Karriere fördert
Eine Beratung im Bereich Outplacement für Hamburg und Umgebung hilft, eine neue Fach- oder Führungsposition ohne Stress zu finden und zufrieden einzunehmen. Neben der fachlichen Qualifikation spielen menschliche Eigenschaften an – beim Bewerber genauso wie im zukünftigen Arbeitsumfeld. Schließlich soll vermieden werden, dass vergleichbare Probleme und Sorgen der alten Position auch am neuen Arbeitsplatz auftreten.
Ein Profi im Outplacement hilft bei der Direktsuche nach einem neuen Arbeitgeber. Nach einer Analyse der eigenen Stärken und Qualifikationen nutzt der Experte seine Kontakte in einem regionalen Umfeld wie Hamburg, um den Bedarf nach der eigenen gehobenen Arbeitskraft zu ermitteln. Begleitend wird die Vermarktung des einzelnen Klienten unterstützt, damit sich dieser angemessen bei potenziellen Arbeitgebern präsentieren kann.
Schäden der Reputation mit Profi-Hilfe vermeiden
Der Wechsel des Arbeitgebers geht ab einer gewissen Position immer mit Fragen nach den Gründen einher. Hier gilt es für den einzelnen Bewerber, Schaden von der eigenen Person abzuhalten. Die Reputation kann leiden, wenn nach außen hin der Eindruck entsteht, dass man selbst Teil der Querelen und Diskussionen beim alten Arbeitgeber war.
Hier hilft das Outplacement, einen positiven Blick auf den Bewerber zu richten. Der potenziell neue Arbeitgeber gewinnt einen ansprechenden Eindruck und wird diese nicht auf den qualifizierten Bewerber abwälzen, der seinem Karriereweg einen neuen Impuls geben möchte. Eine gute Außendarstellung im Rahmen des Bewerbungsgesprächs wird beim Outplacement ebenfalls angesprochen und eingeübt.
Genauso wird auf die persönlichen Vorlieben und Eigenschaften des wechselwilligen Bewerbers geachtet. Dieser hat durch die Erfahrungen am alten Arbeitsplatz neue Einsichten über sich und seine Work-Life-Balance gewonnen. Diese Einsichten sollten bei der Wahl des neuen Arbeitgebers für langfristige Zufriedenheit zwingend einfließen.
Den Jobwechsel als echte Chance nutzen
Als Fach- oder Führungskraft steht die Suche nach neuen Herausforderungen und Projekten im Vordergrund. Sind diese beim alten Arbeitgeber nicht mehr zu finden, ist ein Jobwechsel der richtige Schritt. Eine Beratung im Outplacement erleichtert mehr als die Suche eines passenden, neuen Arbeitgebers. Die Bewusstwerdung über vergangene Joberfahrungen hilft vielmehr, Überforderung im Job zu vermeiden und gestärkt in die Zukunft zu gehen.
